导读：近日，《2022人工智能顶尖人才数据图鉴》发布，重点内容显示，人工智能行业人才紧缺。相比于互联网行业普遍关注的35岁分水岭，人工智能行业对35岁以上的职场人更加友好，但是行业人才仍然供不应求，此事引发网络热议。 针对此事，有网友表示，人工智能是一门…

近日，《2022人工智能顶尖人才数据图鉴》发布，重点内容显示，人工智能行业人才紧缺。相比于互联网行业普遍关注的“35岁分水岭”，人工智能行业对35岁以上的职场人更加友好，但是行业人才仍然供不应求，此事引发网络热议。

针对此事，有网友表示，人工智能是一门前沿学科，需要很强的数学基础，门槛非常高，人才培养周期较长，这就淘汰了一部分想要学习人工智能的人，而且我国人工智能产业相较于欧美国家起步比较晚，人才培养模式存在差距，导致我国人工智能行业人才不能满足市场需求。

也有网友表示，能够成为人工智能人才的自然都是非常优秀的人，但是从这份报告上，我们能看得出来，它只统计了顶尖的人才，普通的人才根本没有统计进去，我们知道，人才是有金字塔模型的，顶尖的人才少，普通的人才多，更何况还是人工智能领域。

近几年，人工智能技术已成为引领新一轮科技革命和产业革命的战略性技术。人工智能的创新发展，尤其是与实体经济的融合发展对推动我国产业升级、促进经济高质量发展起着重要作用。“得人才者得人工智能，得人工智能者得天下”。要破解人工智能行业人才紧缺难题，“引才、育才、留才”缺一不可，人工智能行业人才的壮大，必将为人工智能领域带来新突破。