随着台积电在美国建厂步伐的加快，其收到了美国众多工程师的求职信。根据今年 6 月份的数据统计，台积电 TSMC Careers 网站收到的简历多达 13166份，而台积电的计划招聘人数仅为 300 位，录取率约为 2.2%，如果考虑申请者中有三分之一的人申请了多个职位，那么录取率大概在 3.4% 左右，低于哈佛 5.2% 的录取率。
由于中国台湾和美国就业环境的差异，个别工程师对台积电的管理文化感到不适应，并于近期通过求职网站 Glassdoor 分享了他自己的看法和建议。
近几年，台积电订单暴涨，市值超过了 NVIDIA、Intel、三星等，并为工程师提供了远高于行业标准的薪资水平，这也体现在招聘网站的员工评价中。但是，一位美国工程师在加入台积电之后在招聘网站上表示台积电的工作文化与美国差异较大，其与现在中国的很多公司一样维持着每天最低 10 小时的工作时间，但实际上每天可以达到 12 小时，并且还有夜班、值班，休息时间也需要随叫随到，该工程师对于随叫随到这一点表示理解，毕竟晶圆厂需要维持 7×24 小时的运转，但希望可以减少工作时间，比如每周五天，每天工作 8 小时或者实行三天或四天轮换工作制。总之，目前的工作时间太长了。
对于新入职的员工，台积电为大家匹配了合适的导师，整个培训体验完全取决于你的导师，如果导师不负责任，可能需要自己想办法来学习新设备和完成日常任务。而且，新员工培训的软件非常糟糕。
并且，台积电似乎不崇尚个人自由感，该公司为员工提供住宿，但也进行了一些管理，比如有宵禁，不得带客人进入等等，这在他看来是没办法接受的。
此外，该工程师还吐槽了台积电的开会文化，说他们花了太多时间去检视前一天的工作，开会经常就是三个小时，但是这些内容明明可以用通信软件沟通解决。
台积电使用的软件已经过时。当然，这几乎是任何一家大公司都会面临的问题，因为 IT 行业的技术变迁速度很快，应用体验越来越好，人们熟悉和喜爱的应用程序符合极简主义和审美标准，但是大公司并没有动力去优化这些事情，但更好的软件可以极大提高人们做事时的效率，从而节省大量时间。
与此同时，台积电内部的很多软件功能类似，该工程师认为台积电应该减少内部整体应用软件的数量，找到应用之间彼此重复的功能并尽量通过一个通用的应用程序来解决问题。
此外，台积电用来教新员工的“e-learning”系统很糟糕。该工程师表示会认真推荐台积电向整个公司提供匿名调查，特别是针对美国员工，因为还有额外的翻译问题，这使学习变得更糟。如果调查实际上是匿名的，那么很有可能人们会承认他们没有从中学到任何东西，这只是浪费了他们学习过程的时间。
为了让每位员工可以早回家，这位工程师建议台积电增加员工数量。在他看来，人力成本远低于公司在原材料、缺陷产品以及各类设备上支出的总成本。至少，台积电在美国建设的工厂应该尝试解决这个问题，才有可能在与英特尔这样的厂商竞争中取胜，最终留住人才。
每天花费三小时的时间开会在他看来是没有必要的，早上回顾前一天的工作，下午再次回顾今天的工作。在他看来，很多工作完全可以通过软件的方式来解决，最后使用设备的工程师记录工具的状态和变化，并提出建议，由经理进行批准，下一个班次的工程师可通过软件查看工具状态，唯一需要花费三小时看这些东西的人是经理，而普通工程师只需要五到十分钟了解与自己相关的内容即可。
延展阅读：https://www.glassdoor.com/Reviews/Employee-Review-TSMC-RVW49365407.htm
该工程师的评论一经传播，很多网友纷纷表示：这不就是自己的工作日常吗？
事实上，台积电这两年已经在努力提高员工人数了，甚至曾在半年内宣布了两次大规模招聘的消息，并且承诺进一步提升薪资待遇。
今年初，据日经中文网报道，台积电（TSMC）透露 2021 年将招聘 9000 人，人数创历史新高，这也不是台积电第一次对外宣布大规模招聘，早在半年前，台积电董事长刘德音在接受采访时就曾表示：因为生意太好，接的单比较多，台积电将扩大招聘人数至 8000 人。如今看来，8000 人依旧不能维持台积电的高速发展。
目前，台积电在中国台湾拥有约 5 万名员工，新增人才主要用于应对支持高速通信标准“5G”的智能手机等的高性能半导体的需求和开发竞争。台积电人才招聘负责人此前在接受日本经济新闻（中文版：日经中文网）的采访时表示，针对 2021 年的招聘计划表示，业务显著扩大，市场对技术开发的要求也很高，该公司认为有必要进一步大量确保优秀人才。
台积电表示，招聘的基本要求是对半导体行业拥有热情，熟练掌握英语。该公司正在寻找具有广泛背景的新员工，包括电子，化学，金融，人力资源，心理学和劳资关系。
根据人力资源公司调查，台积电 2021 年结构性大调薪，大学毕业起薪逼近 5 万元（新台币，下同），硕士毕业预估 5.4 万元起跳，也是历年新高，这个数字已经比中国台湾地区的很多电子企业要高了，有较强的的竞争力。（在去年的招聘中，大学生月薪近新台币 4 万元 、硕士起薪 4.5 万元、博士起薪 6 万元。）
此外，台积电自今年 1 月起将在台湾工作的全部 5 万名员工的固定薪酬提高了 2 成，借此确保人才不流失。
从目前的反馈来看，如果台积电继续在全球各地建厂，势必需要考虑到各地工作文化的差异，在日常管理及薪酬待遇上做出区分，才可以保证在当地吸纳到合适的优秀人才。
